2019. október 8-án a Hotel Benczúr adott otthont az OTP Fáy
András Alapítvány által rendezett konferenciának mely a „Versenyképesség a
munkaerőpiacon” címet kapta.
Az esemény Dr. Mészáros Tamás beszédével vette kezdetét. Az
OTP Fáy András Alapítvány kuratóriumának elnöke szerint a pénzügyi kultúra
fejlesztésre szorul, melynek irányát a digitalizáció határozza meg.
Benedek Fülöp elhelyezte az OTP Bank szerepét az
agrárfinanszírozásban: Az OTP Agrár és az OTP Fáy Alapítvány nem csak
Magyarországon, hanem többek között Erdélyben és a Délvidéken is versenyképes
gazdasági pozícióban van. A bankcsoport Közép-Európában meghatározó alakja,
hiszen 11 országban van jelen és mindenütt egységes szemléletmód jellemzi. Az
OTP Agrár igazgatója szerint a versenyképesség megtartása érdekében a munka
világába belépő új nemzedéknek fel kell használni az idősebbek tapasztalatait,
ugyanakkor szükség van a fiatal szakemberek meghallgatására is.
Bagdán Boglárka, az Agrárminisztérium (AM)
agrárszakképzésért felelős helyettes államtitkára előadásban kitért arra is,
hogy az agrárképzés átalakulóban van. A tévhitekkel és rémhírekkel ellentétben
nem kevesebb emberre, hanem másfajta tudással rendelkező munkavállalókra van
szükség a piacon. A jelenlegi szakképzési rendszerben magas a veszteségi
faktor, ugyanis a gimnáziumi férőhelyek egyre bővülnek így elvonják a tanulókat
a szakképzésből. Ehhez a veszteséghez hozzájárul az agrárszakma téves
megítélése, illetve a rendszer átjárhatatlansága is. A fejlődés három
alappilére pedig a karrier lehetőségének biztosítása, a vonzó környezet megléte
és a naprakész tudású oktatók jelenléte. Az agrárszabályozás célja pedig nem
más, mint a versenyképes jövedelem nyújtása, a modernizáció, a folyamatos
megújulás, valamint a környezetvédelem.
Dr. Mezőszentgyörgyi Dávid, a Budapesti Corvinus Egyetem
docense ismertette a jelenlévőkkel a digitalizáció és a versenyképesség összefüggését
az agrárszektor vonatkozásában. Az előadás során választ kaphattunk arra, hogy
miért is foglalkozik egy informatikai cég az agráriummal és hogy a robotok
elveszik-e tőlünk a munkát, vagy saját munkánk eredményességéhez járul-e hozzá.
A T-Systems Magyarország agrobusiness szakértője részletezte az ágazatban
dolgozók előtt álló kihívásokat, legfontosabbként a munkaerőhiányt, a „technológiai
push”-t és a klímaváltozást (az egyenetlenül eloszló csapadékot)
említette. Mindezekkel egyidejűleg a
gazdáknak rendelkezésre állnak hardverek (a precíziós mezőgazdaságban meglévő
funkciók folyamatos bűvölése-kamerák, szenzorok), továbbá vállalatirányítási
szoftverek, melyekben összegződnek a gazdaság adatai.
A kerekasztal beszélgetés résztvevői Földi János és
Hivekovics Ákos voltak, akik ugyan eltérő generációból származnak, azonban egy
dolog mégis közös bennük: az innovációra való fogékonyság. A Földi János Által
vezetett Pankotai Zrt. mintegy 4000 hektáron termeszt szántóföldi növényeket,
sertéstelepet üzemeltet és egyszerre foglalkozik tanácsadással is. A Hivekovics
családi vállalkozás vezetője a piaci rés megtalálása után kezdett
bogyósgyümölcsök termesztésébe. A gazdaság 100 hektáron termeszt gyümölcsöt,
melynek 70%-át öntözik is, valamit rendelkezik jéghálóval, drónos
öntözőrendszerrel és hidropóniás termesztésre alkalmas eszközrendszerrel. A
vita során a felek egyetértettek abban, hogy egy vállalkozás sikerességéhez
elengedhetetlen a felsőoktatásban megszerzett alaptudás, az idegennyelvek
ismerete és a külföldi utazások során gyűjtött tapasztalat.
Összegezve elmondható, hogy az átalakuló oktatási
rendszer átalakulása több lehetőséget hoz magával a tanulók számára, mint
valaha. Fontos leszögezni még, hogy alkalmazkodnunk kell a modernizáció,
illetve a digitalizáció adta eszközökhöz, szolgáltatásokhoz.
Ismét megrendezésre került Magyarország legrégebbi és legnagyobb tradíciójú agrárgazdasági rendezvénye, az OMÉK, amin 79. alkalommal vehettek részt az érdeklődők. Az Agrármarketing Centrum és a Corvinus Agribusiness közös szervezésű agrárkarrier konferenciáján, (Az Agrárium Téged vár! Kezedben a jövőnk!) számos érdekes előadást hallgathattak az ifjú résztvevők. A sok érdekes előadás közül kitérnék egyre, Morva Tamás, növényorvos, szaktanácsadó prezentációjára, ami az agráriumban résztvevő eszközök hihetetlen gyors fejlődését taglalja. Emellett arra is kitér, hogy pályakezdőként hogyan és milyen szempontok alapján helyezkedjünk el.
Mi az első dolog, ami eszébe jut az embereknek akkor,
amikor az agrárium modernizációjáról kérdezzük őket? Önvezető traktorok,
On-the-go talaj és növény elemző szenzorok, drónfeltérképezés, kultúrnövényeket
felismerő kultivátorok, automatizált önfejő gépek, tabletek -és ez a pár eszköz
meg sem közelíti annak a rengeteg újításnak a számát, ami az elmúlt években
segítették precízebbé tenni a termelést. Előadónk bemutatta a hallgatóságnak,
hogy a drónok által mennyivel hatékonyabban tudunk a közeljövőben terményeket
előállítani, általuk kevesebb felesleges vegyi anyagok kibocsátani és jobb
minőséget elérni. A drónok a növényanalízis drasztikus modernizációjaként
foghatók fel. Léteznek már olyan drónok, amelyek 10-15 liter vegyszert képesek
kijuttatni hektáronként minimális veszteséggel, ami annyit jelent, hogy minden
egyes permetcsepp a „helyére” kerül. Vannak, amik képesek feltérképezni a
talajban lévő, számunkra termesztés szempontjából fontos anyagokat
(területspecifikus tápanyagutánpótlás), így többek között megtudhatjuk, hogy
mennyi műtrágyát kell kijuttatnunk a területre, van e nehézfémmérgezésre utaló
jel, stb. A precíziós gazdálkodás a mezőgazdaság erős koncentrálódását okozza,
azaz kevesebb ember több földet művel meg. Fontos, hogy megismerjük a
lehetőségeinket. A rendelkezésre álló információkkal hatékonyabbá válhat a
magyar mezőgazdaság.
Minden azon múlik, hogy ezt a tudást, amit ezek a
gépek adnak, miként tudják átadni a hozzáértők az új generációknak. Ugyan az
egyetemi oktatás széles spektrumot jár be, mégis a terepen végzett gyakorlatok
tudnak eredményhez vezetni. Fontos, hogy a szakmai gyakorlat tanítójellegű
legyen és erre meg kell találni a legmegfelelőbb helyszínt. A
belekényszerültség még nem vezettet előrehaladáshoz. Ki kell szűrni, hogy mi
érdekel, mi az, amit szívesen csinálnál, mi az, amivel a mindennapi kenyeredet
szeretnéd keresni.
Hogyan találd meg az első állásodat?
Első lépésként építs erős alapra, menj olyan
gyakorlati helyre, ahol ezt megvalósíthatod. Másodszor egy jó önéletrajz nagyon
fontos. Jótanácsként, ha túl vagy pörögve akkor se írd bele, hogy téged minden
érdekel, amivel a cég foglalkozik. Specializálódj egy dologra, amit 100%-osan
tudsz végezni. Harmadszor, köss szakmai ismeretségeket, keresd fel tanáraidat
(jó kapcsolataik vannak), böngészd az állásajánlatokat, add be minél több
helyre az önéletrajzodat SZEMÉLYESEN. Végül, de nem utolsó sorban légy résen,
csapj le a lehetőségekre, ne töprengj rajta túl sokat.
Annak érdekében, hogy a megszerzett állást meg tudd
tartani, tanulj szorgalmasan, legyél határozott, dolgozz legjobb tudásod
szerint és végezd munkádat kitartással.
2019. szeptember 26. és 29. között az idei 79.
Országos Mezőgazdasági és Élelmiszeripari Kiállítás és Vásár került
megrendezésre a Hungexpon. Az OMÉK keretein belül számos programlehetőség várta a látogatókat. Cikkünk, azonban
arról fog szólni, hogy milyen karrierlehetőségekkel tud szolgálni az agrárium.
Ezen téma egy kerekasztal beszélgetés formájában került elemzésre, melynek résztvevői
Dr. Urbányi Béla, általános és stratégiai rektorhelyettes a Szent
István Egyetemről, Dr. Mezőszentgyörgyi Dávid, agrobusiness
szakértő, a T-Systems Magyarország Zrt., valamint a Corvinus Egyetem
munkatársa, Kövesdi József, ügyvezető az Okosfarmtól, Szabó
István, ügyvezető igazgatóhelyettes az OTP-től, valamint Borda Áron,
a Corvinus Agribusiness diákszervezet agrászakmáért felelős alelnöke
voltak.
Dr. Urbányi Béla eleinte felvezette, hogy
milyen problémákkal rendelkezik jelenleg a magyar munkaerőpiac. Véleménye
szerint a jelenlegi munkaerőhiány már nettó munkaerőhiány, ugyanis nem
csak a szakképzett réteg, hanem a legegyszerűbb munkákra befogható tömeg is
hiányzik. A következő kérdés afelé irányult, hogy melyek azok a szakok,
egyetemek, valamint egyéb képzések, ahol jól és célzottan és hatékonyan lehet
átadni a szükséges tudást. Dr. Urbányi Béla elmondása szerint, az agrár
munkaerő piacnak általános képzésű hallgatókra van szüksége, tehát a legnagyobb
lehetősége azon diákoknak van, akik például alapképzésben mezőgazdasági
mérnöknek tanulnak. Egyetemi tanulmányaik után ezen hallgatókat a
munkaerőpiac, valamint a vállalkozások tovább formálhatják. Nagy dilemma
napjainkban a mesterképzés rendszere. Dr. Urbányi Bélától megtudhattuk, hogy Norvégiában
például 2025-től nem nappali mesterképzéses, hanem levelezős hallgatókkal
kalkulálnak.
Borda Áron, a diákok nevében mondta el
véleményét azzal kapcsolatban, hogy az egyetemeknek milyen irányba lenne
érdemes elmozdulniuk. Elmondása szerint fontosak az elméleti alapok, de
leginkább gyakorlatorientált képzésekre van szükség. Borda Áron a
Corvinus Agribusiness diákszervezet agrászakmáért
felelős alelnöke, így megtudhattuk, hogy ezen szervezet tagjai számára
számos lehetőséget nyújt gyakorlatorientált programokon való részvételre, mint
például üzemlátogatásokra, melyekkel a hallgatók betekintést nyerhetnek az agráriumba,
és remélhetőleg ezek az élmények a diákokat az agrár pályán marasztalják.
Kövesdi József is alátámasztotta a korábban
elhangzottakat: fontos az elméleti alapok megteremtése, hogy a hallgató helyt
tudjon állni a gyakorlatban.
Szabó István szerint Magyarország munkaerőpiaca
óriási problémával küszködik: 200-250 ezer fő hiányzik a munkaerőpiacról.
Természetesen az OTP is érintett a fennálló helyzetben, ügyvezető igazgató-helyettes
úrtól megtudhattuk, hogy számos olyan helyzet áll elő, amikor valamelyik OTP
fiók nem tud kinyitni, mert emberhiány van. Azt is kifejtette, hogy milyen
kompetenciákat vár el a bankszektor, azon belül is az OTP a diákoktól: A diákok
igyekezzenek rendszerben gondolkozni, emellett elengedhetetlen az angol
nyelvtudás, ugyanis az OTP jelenleg 11 országban van jelen. Kiemelkedőnek
tartja még a gyakorlatorientációt, valamint a pozitív attitűdöt
is.
Kövesdi József hozzátette, hogy a diákok
merjenek egy gyakornoki pozíció keretében megnyilatkozni, a vezetők pedig
fogadják be ezeket az új nézőpontokat.
Borda Áron azzal egészítette ki az
elhangzottakat, hogy a cégek szeretik a fiatalokat, keresik őket, nyitottak és
sok esetben a diplomamunkában is segítenek. Fontosnak tartja, hogy a tanárok
személyesen ismerjék a diákjaikat és segítsenek nekik megtalálni a számukra
leginkább testhezálló munkakört, amelyben lehetőségük van tudásuk és
kompetenciáik kamatoztatására, valamint fejlődési lehetőséggel is kecsegtet.
Dr. Urbányi Béla a duális képzés
témakörében rendkívül fontosnak tartja, hogy az információáramlás megvalósuljon,
valamint, motivált hallgatók kerüljenek a cégekhez.
Dr. Mezőszentgyörgyi Dávid a duális képzés
témakörhöz kapcsolódóan megosztotta, hogy a magyar diákok 4,59%-a vesz részt
duális képzésben. Mezőszentgyörgyi Úr a Budapesti Corvinus Egyetemen is tanít. Tapasztalatai
alapján az ottani alapképzéses hallgatók nagy része dolgozik, a mesterszakos
diákok pedig szinte mind kivétel nélkül. Elmondása szerint a nappali képzést
elvégezni munka mellett nagyon nehéz, a duális képzésen lévő hallgatókat pedig
sokszor az adminisztratív oldal akadályozza, melyen lazítani kellene a diákok
érdekében. Emellett elengedhetetlennek tartja, hogy a bérek alkalmazkodjanak a
duális képzésben résztvevő hallgatók elvégzett munkájához.
Szabó István szerint a generációváltás
lehetőséget és egyben kockázatot is jelent. Ha a hallgató rendelkezik agrár
családi háttérrel, akkor könnyen megvalósul a generációváltás, egyszerűen be
tud lépni a piacra. Beszédében kiemelte, hogy ez a generáció már teljesen
másképp működik, mint régen, a fiatalokat máshogyan kell finanszírozási
oldalról megközelíteni. Véleménye szerint megoldás lehet a fiatal munkavállalók
számára, ha különféle programok indulnának: például garanciaintézmények
megerősítése, egzisztenciahitel, kamatkedvezmények. Szabó István az OTP nevében
azt nyilatkozta, hogy mindenféleképpen a vállalkozók mellé tudnak állni,
azonban a kezdő vállalkozók sehol sem élveznek prioritást, náluk az OTP-nél egy
hitelkonstrukció van, ami jelzáloghitel mellett tud induláshoz segítséget
nyújtani, ennek ammaximum kerete 10 millió forint, amely kevésnek bizonyul.
Miként lehet megtartani a fiatal
munkavállalókat egy cégen belül? Kövesdi József elmondása szerint egy értelmes
célt kell nekik találni a cégen belül, amivel a fiatalok hozzáállása
teljesen megváltozik. „Nem szeretnek 8 órában kötötten dolgozni, de ha bízunk
bennük és projekteket, valamint egy kis szabadságot adunk nekik, akkor
sokkal jobb eredményt kapunk. Meg kell határozni a kereteket és elvárásokat,
mérhetővé kell tenni a tevékenységüket, és ami a legfontosabb, meg kell
ünnepelni a sikerüket – nem csak pénzben!”
Borda Áron hozzátette, ő azt tartja a
legfontosabbnak, hogy a fiatalok szeressék munkahelyüket. Olyan célokat
kapjanak, amik motiválják őket, valamint amikért szívesen küzdenek.
Szabó István elmondta, hogy az OTP, csak
Magyarországon tízezer alkalmazottal rendelkezik. Náluk 3-4 éve egy
szervezetfejlesztés indult el, aminek értelmében igyekezett a HR megtalálni
azokat az eszközöket, amiket a fiatalabb generáció vonzónak tart. Kiemelte,
hogy ha a jövedelmi oldalról nézzük, akkor a fiatal munkavállalóknál a pénzbeli
motiváció 3-4 hónap múlva teljesen eltűnik. Az OTP-nél a jövedelem mellett
egyéb juttatásokat is biztosítanak. A bankszektor számára is világossá vált,
hogy ma már rendkívül fontos szerepet tölt be a home office, amely egy
óriási előrelépés. Emellett nem elhanyagolható az irodai környezet kialakítása
sem, amely teljes mértékben kielégíti a fiatal dolgozók igényeit.
Dr. Mezőszentgyörgyi Dávid hozzátette: „A mai
fiatalok mentort keresnek, nem főnököt. Abszolút pozitív értelemben. Azt
szeretnék, hogy hagyjuk őket dolgozni, ha pedig kérdésük van, akkor gyors
választ kérnek.” Természeseten azt is elmondta, hogy éppen ezért a
munkáltatókon is nyomás van. A T-System is igyekszik felvenni a ritmust, több
módon próbál kedvezni a fiataloknak: Groupama Arénára néző terasszal
rendelkezik, 2 kávézó mellett dühöngő szobák állnak rendelkezésre.
Dr. Urbányi Béla szerint minél előbb meg kell szerettetni
az agráriumot a fiatalokkal. „Akik agráros családból jönnek, azok már
anyatejjel szívják ezt magukba, míg mások még ma is ott tartanak, hogy a
mezőgazdaság egyenlő a gumicsizmával és a trágyázással.” – fejtette ki.
Elmondása szerint a felsőoktatási intézményeken óriási a felelősség, ugyanis
rajtuk is múlik, hogy milyen hallgatók kerülnek ki intézményeikből. „A rengeteg
elméleti órát redukálják az egyetemen, és próbálnak a diákoknak
gyakorlatorientált projekteket adni, ugyanis jobban lehet ezáltal a fiatalokkal
kommunikálni, valamint jobban tudják értékelni a tudásukat és a képességeiket,
de ez a folyamat lassú, mert mire ez az új elképzelés végigmegy a rendszeren,
az 3 év, erre pedig a fiatal munkavállalók nem fognak várni, elmennek máshova,
leginkább külföldre. Éppen ezért KELL a változás, KELL a fiatalok igényeihez
alkalmazkodni a felsőoktatásban, valamint a munkaerőpiacon.”
Borda Áron elmondása szerint
az ágazat rendkívül speciális, sokan „szerelemből” csinálják. Hasznosak az
OMÉK-hoz hasonló programok, expók, melyek közelebb hozzák a diákokhoz a szakmát.
Fontos szerepet játszik a „learning by doing”, miszerint kész
gyakorlatszagú esetek megoldása fekszik a fiataloknak kevés elmélettel. Csoportmunkák
kereteiben elengedhetetlen, speciális skill-eket sajátíthatnak el.
A kerekasztal beszélgetés a következő igen
lényeges fiataloknak szóló mondatokkal zárult: „Gondolkodjanak rendszerben,
legyen asszertív a kommunikációjuk, figyeljék a változásokat, és amilyen
gyorsan csak tudnak, alkalmazkodjanak azokhoz!” – tette hozzá Szabó István.
Dr. Mezőszentgyörgyi Dávid pedig a következőket
adta útravalóul: „Legyenek kíváncsiak, legyen a mezőgazdaság egy kaland,
egy igazi kihívás, és ha így tekintenek rá, akkor abban mindenki megtalálja
magát.”
Kerekasztal-beszélgetés az OMÉK „Az agrárium Téged vár! Kezedben a jövőnk” agrárkarrier konferencián
Ötlet, innováció. Manapság hívószóként csendülnek fel, ha
szakmaiságról, karrierlehetőségekről beszélünk. Ismerősen hangzanak, szinte már
magától értetődőnek vesszük a jelentésüket. De mi is a valódi tartalmuk? Mi
rejtőzik meg a hangzatos kifejezések mögött? És mindez hogyan állítható a siker
szolgálatába az agrárkarrier-pályákon?
Az Agrármarketing
Centrum és a Corvinus Agribusiness által szervezett konferencia
utolsó programpontjának keretén belül 4 fiatalember foglalt helyet a
kerekasztalt megtestesítő szénabálákon a nagyérdemű előtt. Balázs Bence, a
bedrock.farm társalapítója, Hudecz Attila, a Growberry ügyvezető igazgatója,
Bogár Márk, a Chilifarm tulajdonosa és Barta Dénes, az Agrármarketing Centrum
és a Corvinus Agribusiness munkatársa. 4 fiatal, akiknek volt egy ötletük, és
ezt az ötletet tovább is tudták vinni a megvalósítás útján. Agrár-startupjaik
különböző stádiumban állnak, így a Balogh Tamás által irányított beszélgetés
során teljeskörű rálátást tudtak adni számunkra a start-upok világáról.
Rögtön az
elején világossá vált: az ötlet csak a kezdet, de önmagában még kevés. Meg is
kell valósítani! Ehhez pedig rengeteg munka, erőfeszítés, áldozat és kitartás
kell. Alapvetően két úton lehet elindulni, saját erőből vagy kockázati tőke
bevonásával. Utóbbi esetén az indulás relatíve egyszerűbb, viszont a befektető
cég elvárásai súlyos teherként nehezedhetnek az induló vállalat működésére.
Önerőből elindítani egy vállalkozást nagy kihívást jelent, de az utóbbi időkben
egyre több lehetőség áll a vállalkozó kedvű fiatalok előtt. A családi támogatás
mellett pénzdíjas versenyek, programok, pályázatok által is biztosítani lehet a
szükséges tőkét.
Hudecz Attila kiemelte, ahhoz,
hogy bárminemű támogatásra érdemesnek ítéljék az induló vállalkozásunkat, ötletünk
megvalósíthatósága mellett azt is elengedhetetlen bizonyítani, hogy lesz rá igény.
Lényegében be kell mutatnod a keresletét, és értékesítened kell a még csak a
fejedben létező terméket és valamelyest a személyedet is a támogatók felé.
Tükröződnie kell a hitelességnek, az elhivatottságnak, a rátermettségnek. Bogár
Márk szerint a social media térnyerésével rendkívül jó eszköz került a kezükbe
ebből a szempontból. Egy okosan szerkesztett, a vállalkozás imázsát hűen
interpretáló honlap, Instagram vagy Facebook profil segítségével széles réteget
szólíthatnak meg. Ezzel egyfelől alá tudják támasztani a termékük iránti érdeklődést,
másfelől közvetíteni lehet a vállalkozás fő üzenetét, eszmeiségét.
Balázs Bence hangsúlyozta, hogy a
sikerhez az is elengedhetetlen, hogy a vállalkozás valódi értéket képviseljen,
hiteles értékrenden alapulva. A bedrock.farm hitvallása, hogy a Földet nem
őseinktől örököltük, hanem unokáinktól kaptuk kölcsön. Egy ilyen eszme, misszió
segít eligazodni az üzleti életben, hogy a folyamatosan változó behatások
ellenére is a kijelölt irányvonalon tudjon továbbfejlődni a cég. Tisztázni kell
a célokat és az ahhoz illő stratégiát a profitábilitás eléréséhez, de ez több
évbe is telhet. Azonban fejlődésének akármelyik stádiumában tartson is a
vállalat, fontos a folyamatos fejlesztés, újítás, az üzlet bővítése, legyen szó
akár feldolgozóüzem, látványkonyha kiépítéséről, gépek beszerzéséről, új
munkaerő felvételéről.
Kudarcoktól sajnos így sem lehet
mentes egyetlen vállalat sem. A kisebb bukások természetes velejárói a tanulási
folyamatnak. Tudni kell levonni a tanulságot, felhasználni a tapasztalatot a
későbbiekben. Barta Dénesnek már gimnazista korában saját start-up projektje
volt futóban, amely végül nem tudott fennmaradni. Vállalkozói kedve azonban töretlen, és az
egyetemet már sokkal rugalmasabb, támogatóbb közegnek véli egy start-up
létrehozásához.
Saját start-upot vezetni nem
mindig egyszerű és olykor bizonyos áldozatokat is megkíván, mégis mind a négy résztvevő
egyértelműen állítja, hogy megéri. Hudecz Attila dolgozott multinál is, így még
jobban tudja értékelni a függetlenséget, izgalmat, sokoldalúságot, mely ezt a
pályát jellemzi. Egyik nap fizikai munkát végzel, következő nap megbeszélésre
mész, majd előadást tartasz egy konferencián vagy kerekasztal-beszélgetésen.
Ha tehát van egy jó ötleted, vágj
bele a megvalósításba! Tanulj, képezd magad, keresd az információval szolgáló
embereket. Merj beszélni az ötletedről, hiszen ha kimondani se mered, akkor
eleve életképtelen. Mérd fel a piacon az érdeklődést, és találj egy csapatot,
egy társat, akivel hatékonyan együttműködve végig tudjátok járni a célul
kitűzött utat. Ami pedig az ötlet mellett a legfontosabb, Bogár Márk szavaival
élve, hogy „ne felejts el dolgozni”!
Gál Kincső
Adatvédelmi áttekintés
Ez a weboldal sütiket használ, hogy a lehető legjobb felhasználói élményt nyújthassuk. A cookie-k információit tárolja a böngészőjében, és olyan funkciókat lát el, mint a felismerés, amikor visszatér a weboldalunkra, és segítjük a csapatunkat abban, hogy megértsék, hogy a weboldal mely részei érdekesek és hasznosak.